Калькулятор компенсации за задержку зарплаты

По статье 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки: сумма задолженности × (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ) × число дней просрочки. Это минимальный размер; трудовым или коллективным договором может быть установлена более высокая компенсация.

Задержка считается со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретные даты закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.

Применяется ключевая ставка Банка России, действовавшая в период задержки. Если ставка менялась в течение просрочки, расчёт ведут по периодам действия каждой ставки. Актуальную ставку смотрите на сайте ЦБ РФ (cbr.ru).

Компенсация за задержку зарплаты, установленная ст. 236 ТК РФ, не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах минимального размера. Суммы сверх минимума, установленные договором, могут облагаться в общем порядке.

При задержке более 15 дней работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ). Также можно обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ), прокуратуру или суд. За задержку предусмотрена административная (ст. 5.27 КоАП) и уголовная (ст. 145.1 УК) ответственность.

По ст. 5.27 КоАП РФ штраф для должностных лиц — 10 000–20 000 ₽, для ИП — 1 000–5 000 ₽, для организаций — 30 000–50 000 ₽. При повторном нарушении штрафы выше, возможна дисквалификация. Полная или частичная невыплата свыше установленных сроков может повлечь ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

Калькулятор даёт ориентир по формуле ст. 236 ТК РФ и указанной ключевой ставке. Точный расчёт зависит от фактических дат, суммы и действовавших ставок по периодам. Для спора с работодателем расчёт стоит сверить с бухгалтером или юристом.